RESKILLING - UPSKILLING KAVRAMLARINA BÜTÜNSEL BAKIŞ
Süre
1.5 Saat
Format
Webinar
Detaylar
Çalışanların var olan yetkinliklerini farklı donanımlarla zenginleştirmek, diğer yandan yeni yetkinliklerin kazanılmasına olanak sağlamak anlamına gelen Reskilling ve Upskilling, çağdaş dünyanın insan kaynakları yöneticilerinin rolünü çok daha üst seviyelere çıkartıyor. Çünkü mesleki, sosyal, yönetsel beceriler gibi birçok alanda gelişimi hedefleyen çabaların önüne teknoloji tabanlı yepyeni yetkinlikler geçiyor. Hatta insan kaynakları yöneticileri belki de en büyük çabayı, alanına sıkı sıkıya tutunup konfor alanından çıkmak istemeyen ve değişime direnen çalışanları motive etmek için harcıyor. Değişimin hızına ayak uydurabilmek ise ayrı bir beceri setinin gelişimini gerektiriyor.
Özellikle yeni kuşağın iş hayatına adım atması ile birlikte zorunlu olan değişimin keyif alınan eylemle harmanlanması gerekiyor. Çünkü her ne kadar teknoloji temelli bir dünyaya geçiş yapsak da, insanı insan yapan değerlerin her çağda piramidin en üstünde yer alması umut ediliyor. Bu nedenle reskilling ve upskilling felsefesine odaklanan insan kaynakları yöneticilerinin, çalışanların mutlu olarak değişmelerine ve keyif alarak gelişmelerine olanak sağlamaları gerekiyor.
konular ve kazanımlar
Çalışanların yapmaktan keyif alacağı işler ile yeteneklerini örtüştürme araçlarını öğrenmek
Çalışanların performans gösterebileceği, ancak ortaya koymakta özgüven eksikliği hissettiği saklı yeteneklerini anlamak
Çalışanların kendi kendilerini özgür iradeleri ile geliştirebilecekleri öğrenme platformları yaratmak
Çalışanların yapmak zorunda oldukları işler ile yapmaktan keyif alacakları diğer işleri eş zamanlı olarak nasıl devreye sokmak
Gelişimi ve donanımı sadece kurumsal faydaya değil, bireysel ve toplumsal faydaya da hizmet edecek şekilde tasarlamak
Reskilling-Upskilling sürecinde kültür, kişilik, kuşak üçgenini anlamak ve yönetmek.