PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNE BÜTÜNSEL BAKIŞ
Süre
1.5 Saat
Format
Webinar
Detaylar
Performans değerlendirme sistemi, önceden belirlenmiş görev tanımlarına uygun davranışların gösterilmesi ve çalışanın kurumsal hedeflere yakınlaşma derecesinin ölçümlenmesidir. Bir çalışanın potansiyelinin, yetkinliklerinin ve iş ortamındaki tutumlarının, diğer çalışanlarla kıyaslanması yoluyla işleyen bu sistemin en büyük değeri, performans geri bildirimleri ile her bir çalışana özel bireysel gelişim planlarının tanımlanabilmesidir.
Sistem ölçümleme yapmayı ve sayısal veriler ile değerlendirme sonuçları elde etmeyi hedefler. Peki üstel insanlık yolunda ilerlemek isteyen yöneticiler için salt kurumsal hedeflere odaklı sayısal değerlendirmeler yapmak yeterli midir? Cevabımız ise elbette hayır olacaktır. Çünkü çağdaş dünyada İnsan Kaynakları yöneticilerinin asıl sorumluluğu, kurum hedeflerini gözetmekle birlikte, çalışanların bireysel hedeflerini, hatta hayallerini doğru anlamak, kurumsal hedefler ile bireysel hedefler arasındaki anlamlı bağı kurmaktır.
konular ve kazanımlar
Sizlerle birlikte paylaşacağımız Performans Değerleme Sistemi eğitiminde, sürecin temel kazanımlarını kariyeriniz boyunca yanınızda taşıyacağınıza yürekten inanıyoruz.
Çalışanların bireysel gelişim ihtiyaçlarını doğru tanımlamak
Performans görüşmelerinin, yönetici – çalışan arasındaki iletişimi geliştirecek değerli bir araç haline gelmesini sağlamak
Performans değerleme sistemi yardımıyla çalışanların kariyer basamaklarını doğru ve adil bir şekilde tırmanmalarına destek olmak
Ve en önemlisi sadece değerleyen – değerlenen olma araçlarını değil, kendi kendini değerleme araçlarının da neler olduğunu öğrenmek